L'influence argentine s'est de nouveau invitée au centre de la Coupe du monde 2026, cette fois par une voix inattendue. Le sélectionneur espagnol Luis de la Fuente a cité Lionel Scaloni et Gustavo Alfaro comme références pour expliquer sa manière de concevoir la direction d'une équipe nationale dans une phase décisive.
Lors de la conférence de presse précédant le quart de finale entre l'Espagne et la Belgique, le technicien espagnol a salué les idées footballistiques et l'approche humaine de Scaloni. Plutôt que de s'attarder sur les systèmes ou les mouvements tactiques, il a insisté sur la façon dont l'entraîneur argentin a construit un groupe compétitif autour d'un objectif commun.
De la Fuente a également repris une réflexion d'Alfaro sur le leadership fondé sur les valeurs. Selon lui, cette manière de diriger possède une force particulière parce qu'elle structure l'équipe à partir de la vie collective, de la responsabilité et de la capacité à réunir des joueurs utiles sur le terrain comme en dehors.
La comparaison n'était pas fortuite. Scaloni a abordé le tournoi en tant que champion du monde en titre et double vainqueur de la Copa América, tandis qu'Alfaro a conduit le Paraguay jusqu'aux huitièmes de finale après avoir éliminé l'Allemagne, avant une défaite 1-0 contre la France. Deux parcours différents qui, aux yeux de De la Fuente, partagent une même priorité : gérer les personnes avant d'imposer des réponses tactiques isolées.
Le sélectionneur espagnol a étendu cet éloge à Lionel Messi, présenté comme un exemple pour les plus jeunes en raison de son engagement et de son envie permanente de concourir. Il a aussi soutenu Lamine Yamal, soulignant sa disponibilité pour accomplir des tâches défensives et poursuivre sa progression pendant le tournoi.
Dans une Coupe du monde marquée par la pression et l'exigence immédiate, les propos de De la Fuente ont placé les entraîneurs argentins parmi les références internationales en matière de leadership. La reconnaissance ne s'est pas limitée aux résultats : elle a mis en lumière une école de management où le groupe, les valeurs et le sentiment d'appartenance deviennent des éléments centraux de la performance.
